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社会合法-应聘者通过两轮面试拿到录用通知后

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【深圳房价全国第一】

事實上,類似“先招後拒”的情形,此前也屢有發生,而在此背後,不排除一些企業無視勞動者合法權益的因素,當然也與一些地方監管缺失有關係。

當然,用人單位也享有自主用人的權利,但也應該明確,這種“自主”必須建立在尊重勞動者合法權益的基礎上,建立在不傷害勞動者切身利益的前提下。

對求職的畢業生而言,早早接到了錄用通知,敲定了工作,本來是一件讓人放鬆的事情,一旦被解聘,則意味著一切又要從頭再來,由此消耗的時間成本、交通成本,該如何計算?是不是應該有適當補償?

即便是企業果真“取消部分崗位”,那麼,對於這些已經接到HR錄用通知的求職者,也應該有一個妥善的善後之策。解釋、道歉、補償等,不僅是應該的,而且是必要的。

明明已經通過了兩輪面試,並接到錄用通知,企業卻以“戰略調整”的名義單方面解約,這顯然是有問題的。

1月17日,福建農林大學金山學院數名畢業生曝光被企業錄用後又取消錄用資格。據披露,2019年11月,華威集團在農林大本部及金山學院召開宣講會,數名畢業生通過兩輪面試,接到Hr錄用通知,但遲遲不簽合同。2020年1月17日,華威以“取消部分崗位”為由告知畢業生已被解聘,並稱此舉是公司內部的戰略調整。被辭同學表示,已錯過年底招聘,希望得到經濟補償和道歉。

用人單位招聘往往具有周期性,年底招聘也是一項常態性動作,這一次錯過了,又得開始新一輪的尋找、遴選與交流,每一個親歷者對此均有深刻的體會。個中甘苦,絕不是像華威公司那樣,輕飄飄一句“戰略調整”就可以抹掉的。

在未來相當長一個時期,隨著人口紅利的逐漸消失,全社會都來維護求職者的合法權益已不僅僅是求職者個體的訴求,也是整個社會的利益所在。

大學畢業生被錄用,雖然尚沒有最終簽訂合同,但錄用通知本身可以視為企業發出的,希望訂立勞動合同的要約。也就是說,這種情況即便與一般的辭退、解聘有所區別,但涉事企業對於其締約過失責任,顯然該給大學生們一個交代。

從公開資料來看,華威集團是福建一家規模頗大的道路運輸企業,“連續數年榮膺中國道路運輸百強及百強誠信企業”,旗下有多家分子公司,這種“先招後拒”的行為對於這樣一家以“以人為本、服務大眾”為核心價值觀的大型企業來說,無疑是一種抹黑。

這也給勞動行政監察部門提了個醒,不妨把勞動監察的重點放在經常發生違法行為、侵害勞動者權利的企業;把工作內容應重點放在查處亂辭退勞動者、強迫加班、欠繳社會保險費和克扣工資等行為上,讓違法者付出應有的代價。

對於用人企業而言,以“取消部分崗位”“戰略調整”為由,把已經招錄的人踢出去,也未免太隨意了。我們知道,單位招錄一般都有著很強的計劃性,而絕非一時頭腦發熱,既然已經制定了校招計劃,就應該認真執行,如果隨意改變,既損害了當事人利益,對其與相關學校的合作關係,無疑也是一種負面影響。得失之間,未必就一定是合理的。