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带薪激励-单位确因工作需要不能安排职工休年休假的

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【人民币破7】

根據指導意見,勞動者與用人單位因支付未休年休假工資報酬而發生爭議的,人民法院應予受理。對於公眾關註的“未休年假賠3倍工資”,意見明確,用人單位未安排年休假,勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的,法院將予以支持。 未休年休假工資報酬的日工資收入按照勞動者本人的月工資除以月計薪天數進行計算,月工資是指勞動者應休假年度的月平均工資,包含獎金、津貼等工資性收入,不包含加班工資。如果用人單位與勞動者對未休年休假工資報酬計算標準有約定的,從其約定,但該約定不應低於日工資收入。但是用人單位已安排年休假,且能舉證證明系因勞動者本人原因未休的,勞動者要求支付年休假工資差額的,法院不予支持。

中央要求落實休假制度去年5月,中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》,併發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》明確:健全幹部待遇激勵保障制度體系,完善機關事業單位基本工資標準調整機制,實施地區附加津貼制度,完善公務員獎金制度,推進公務員職務與職級並行制度,健全黨和國家功勛榮譽表彰制度,做好平時激勵、專項表彰獎勵工作,落實體檢、休假等制度,關註心理健康,豐富文體生活,保證正常福利,保障合法權益。

貴州:單位主要領導應帶頭休年假

記者12日從江蘇省高級人民法院獲悉,為全面落實帶薪年休假制度,保障勞動者休息休假的權利和促進企業的長遠發展,正確審理年休假爭議案件,根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關規定,該院出台審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導意見。

《職工帶薪年休假條例》規定:

2019年還有四個多月,你的帶薪年休假用完了麽?

“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。

對職工應休末休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

山東:應休盡休中共山東省委印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》,其中規定:關註幹部身心健康。落實帶薪休假政策,各級領導幹部帶頭,做到應休盡休,確因工作需要不能安排休假的,按照規定發放年休假工資報酬。

認真執行國家工時制度,對經批准確需在工作日之外加班、值班的,按照規定予以調休,不能調休的給予加班誤餐補助。

目前,該意見已開始施行。江蘇省高級人民法院之前有關規定與本意見不一致的,不再適用。

此前,多地也出台相關文件,對帶薪年休假做出規定,維護職工休假權

用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

快去休假吧!來源:工人日報客戶端、中國江蘇網

貴州省委組織部、省人社廳、省財政廳此前出台《關於進一步落實機關事業單位幹部職工帶薪休年假有關問題的通知》,要求貴州省各單位主要領導應當帶頭休假,中層幹部及一般職工應當認真執行帶薪年休假制度,各單位在統籌安排全年工作計劃的同時,應當認真安排職工休假計劃並組織實施。

同時,各單位要嚴控不能年休假職工的人數,確因工作原因不能安排年休假的職工,應填寫《幹部職工不能安排年休假申報表》,按照相關規定審批,原則上單位中層以上幹部的未休假人數不得超過應休假人數的40%,其他人員未休假人數不得超過應休假人數的20%。對提供公共服務的單位,應以適當的形式對外公佈職工的年休假信息和休假安排,做到工作休假兩不誤,確保公共服務窗口的正常運行。