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担任理论-县里先后组织132名优秀80后、90后干部参加比选

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【高以翔助理发博】

“半年來,我在革命老區黃花塘鎮掛職,除了做好政法相關工作外,還積极參与紅色旅游開發、宅基地有償退出等工作,較之於以往單一的業務工作,這種‘補課’式學習機會難得,也讓我們年輕幹部更接地氣。”江蘇省盱眙縣法院助理吉鶴鵬感慨。在一線工作中經受歷練,小吉的經歷是該縣年輕幹部“墩苗”培優工程的一個縮影。

對於即將奔赴一線歷練的年輕幹部,縣裡堅持“三個必談”:談不足、談廉政、談工作要求,為年輕幹部系好“第一粒扣子”。履職半年後,組織部門結合談心談話活動、部務會成員每月到鎮街聯繫服務活動等,多渠道瞭解年輕幹部履職情況,併進行政治標準正反向測評,綜合形成評估報告。目前,已有9名優秀年輕幹部被推薦給縣委提拔使用,其中3名同志擔任鎮街黨政正職。

“把年輕幹部放在一線‘墩墩苗’,是我們培養選拔年輕幹部的重要環節。”盱眙縣委組織部常務副部長張遠涵說。近年來,盱眙實施年輕幹部素質培優“金苗工程”,包括吉鶴鵬在內的100名年輕幹部,通過組織部門為期3年的跟蹤培養,從道德修養、忠誠履職、遵紀守法等方面適時記錄相關情況,形成個人“成長紀實檔案”。

既要有“伯樂相馬”,也要有“賽場選馬”。盱眙縣每季度召開年輕幹部座談會、每半年召開一次競賽比選活動,全面考察“好苗子”年輕幹部的政治素養與理論水平、領導協調與應變能力、團隊合作與創新能力等方面的綜合素質。近年來,縣裡先後組織132名優秀80後、90後幹部參加比選,通過綜合知識考試、演講與答辯等程序比選產生了27名優秀年輕幹部,有力提升了鄉科級幹部的水平。

為解決優秀年輕幹部的能力短板等問題,縣委將“好苗子”放在一線鍛煉,先後選派27名年輕幹部跟蹤服務重大項目,15名專業型年輕幹部到寧淮合作區掛職鍛煉,24名年輕幹部到軟弱渙散村居擔任發展書記……通過一線摔打淬煉,全方位、多渠道提升年輕幹部本領。

年輕幹部培養,關鍵在解決本領恐慌。為此,縣裡註重強化年輕幹部的理論學習。每周一晚上,年輕幹部都要上一堂政治理論課程,重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨內法規等,提升年輕幹部政治素質;此外,加強對“骨幹型”年輕幹部的培訓,圍繞高質發展、鄉村振興、招商引資等專題,開展8場“請進來”“走出去”學習活動,先後培訓124名90後幹部。

《 人民日報 》( 2019年12月03日19 版)